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        為企業高效發展“強筋壯骨”——義煤公司扎實開展“管理提升年”活動第一階段工作綜述
        發布時間 2018-04-17

          一項活動激活一池春水,一項舉措解開一盤棋局。
          2018年注定非同凡響——義煤公司以“管理提升年”活動為主線,融合公司扭虧為盈、契約化管理、安全生產、結構調整、風險防控等工作重點,實現管理全面提升。
          2018年注定同頻共振——義煤上下各系統、各單位在宣傳發動、營造氛圍、方案制定、成立機構、完善機制、分解任務、明確責任、督導落實和保證效果等方面,扎實開展工作,經過多次討論、提煉、匯總形成的義煤公司自我診斷分析報告已經上報集團公司,為下步整改提升奠定了堅實基礎,“管理提升年”活動第一階段工作圓滿結束。
          2018年注定突破瓶頸——“管理提升年”活動第一階段工作結束,義煤公司機關18個專業組共梳理問題140項,其中經營管理類555條?;愀韉ノ還彩嶗砦侍?555項,其中礦井單位1083項,地面單位393項,經費單位79項。龐大系統工程背后,是企業夯基固本、轉型升級、實現高效發展的法寶。
          2018年注定亮點頻現——對照標準找差距、對照先進促整改。為督促基層各單位積極推進“管理提升年”第一階段工作,義煤管理提升活動辦公室到耿村煤礦、常村煤礦等17個單位對“管理提升年”活動工作開展情況進行了現場督查,全面了解掌握各單位工作開展情況,及時發現“管理提升年”活動中的亮點和不足,推進“管理提升年”活動的扎實開展。

        形勢倒逼——聚焦動能轉換

          浩渺行無極,揚帆但信風。市場的脾氣令人難以捉摸,但企業內部的管控卻可以牢牢掌握在自己手中。
          2018年,義煤公司在18對生產礦井和5個非煤單位全面推行實施契約化管理,在職代會上簽訂了契約化管理協議書,激發了基層各單位領導班子及全體干部職工的工作積極性,各單位都圍繞契約目標,壓力層層傳遞,責任層層包保,轉變觀念,主動工作,采取各種措施實現增收節支增加效益,實現了第一季度生產經營開門紅。
          義煤公司成立了虧損礦井扭虧為盈包保領導小組,對目前虧損嚴重的躍進煤礦、新義礦業、孟津煤礦、義安礦業開展扭虧為盈包保工作,幫助基層礦井找準血點,消滅虧損源,充分發揮公司、礦井兩級領導打贏扭虧為盈攻堅戰的積極性,利用內、外部各種優勢,動員和激發各方面的工作潛力,確保實現減虧和扭虧為盈。
          同時,堅持問題導向,全面提升安全管理水平。公司安監局制定下發了《關于開展安全管理提升年活動持續加強安全指導服務工作的通知》,對安全管理系統的管理提升工作進行安排部署,確定了安全管理實現新突破、安全責任體系全面到位、“雙基”建設持續提升、標準化創建快速推進、重點災害防控到位等提升目標;生產部在采掘系統中開展了“管理提升年,采掘系統怎么辦”大討論活動,要求主抓生產副礦長、開掘礦長等系統人員積極參與到管理提升活動當中去,持續推進“三有三減三提”礦井建設,明確公司單進水平在2017年的基礎上提高15%以上。

        責重山岳——一切為了增效

          義煤公司工會為團結動員廣大職工圍繞“扭虧為盈”總目標,凝心聚力,立足崗位作貢獻,實現管理提升,在全體職工中開展了一系列勞動競賽,包括“增收節支100元,我為企業作貢獻”“我為扭虧為盈獻一策”等勞動競賽,確保管理提升在職工群眾中落地生根、開花結果。
          隨著經營思想的明顯轉變,算賬搞經營的意識也明顯增強。常村煤礦洗煤廠建成后,按照18種運行方案進行了詳細的測算與論證,對各種情況下洗煤廠的效益都做到了準確掌控,確保洗煤廠更好地發揮調整產品結構、提質增效的作用。躍進煤礦構建了量本利分析模型,通過分析煤質、售價、成本、利潤、產量、銷量之間的關系,掌握盈虧指標變化規律,科學組織生產。
          義煤各單位都按照公司年初下達的各項指標進行了分解包保,出臺專門考核辦法,確保目標完成。石壕煤礦按目標利潤進行成本倒算,層層分解指標,實行契約化管理全員抵押制度,形成了“千斤重擔大家挑,人人肩上有指標”的良好氛圍;觀音堂煤業圍繞控成本、增效益、提質量目標,對各項指標進行了分級歸口管理,實行三級聯保制度,確保各項指標落實到位;義翔鋁業按照“月考核、月兌現,季總結、季評價,年統算、年兌現”的方式,進一步創新考核方式,有效形成了月保季、季保年的激勵機制。

        突出重圍——創新方式方法

          在具體活動開展過程中,義煤各單位“自我發展”的市場意識明顯增強。楊村煤礦面臨礦井關閉和職工分流的艱巨任務,不等不靠不要,相繼建成了蔬菜大棚、養老公寓、鞋廠、面粉廠,積極想辦法、謀出路、轉型發展。崤函電力公司依托公司品牌、資質、技術和人才優勢,鼓勵職工在完成本職工作的同時,開拓外部市場,開展售電、增量配電、承裝、承修、承試等服務項目,提升對外創收水平,增加企業利潤。
          義煤在管理提升中系統抓、抓系統,方法多,效果好。常村煤礦管理提升實行項目化管理,明確責任人和項目收購辦法,利用相關科室的專業優勢進行幫扶工作,確保項目管理工作落到實處。千秋煤礦推行領導目標責任化、科室目標包?;?、區隊目標單價化模式,層層壓實責任,重點提升基層單位的管理水平。觀音堂煤業要求每名礦級領導匯報分管系統的問題短板,并認真剖析原因,明確抓業務必須抓管理提升,確保人人熟知管理提升內容。石壕煤礦、耿村煤礦、新安煤礦根據煤礦生產特點,分解生產作業環節,建立作業成本庫,通過跟蹤考核、信息反饋、對比分析、優化提升等,實現閉合管理,切實推進“管理提升年”活動取得實效。

        (記者 韓新坡)

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