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        為實現義煤公司高質量發展而努力奮斗

        發布時間 2018-04-13

        各位代表、同志們:

          我代表義煤公司黨委,向大會作報告,請審議。

        第一部分  2013年以來的工作回顧

          2013年,按照省委省政府的統一部署,義煤集團與河南煤化集團進行戰略重組,組建了河南能源化工集團有限公司,由此開啟了義煤公司在河南能源帶領下破浪前行的新征程。
          回顧五年來的工作,這是負重前行的五年,是拼搏奮進的五年,也是黨建工作不斷強化、不斷提升的五年。五年來,在河南能源黨委的堅強領導下,義煤公司黨委認真學習貫徹黨的十八大、十九大和全國、全省國企黨建工作會議精神,牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念,團結帶領廣大干部職工同心同德、眾志成城,堅決打好以“戰?;?、保生存”為主題的“三大攻堅戰”,抓改革促轉型,抓安全夯基礎,抓管理提質量,抓和諧保穩定,克服了一個個困難、奪取了一個個勝利,取得了優異的成績!主要表現在五個方面:
          一是黨建工作取得新成績。堅持“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展”的方針,明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位,建立了黨建考評機制,健全了黨建創新機制,推動黨建工作步入規范化軌道;深入開展了群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等,提升了黨員干部的思想認識;堅持憑業績、憑黨性、憑公論用干部,樹立正確用人導向;嚴格落實兩個責任,持續開展紀律作風建設檢查,營造了風清氣正的良好氛圍;精心打造黨建品牌,著力建設黨建活動陣地,義煤公司黨建活動陣地被集團公司授予“黨建活動陣地示范點”。
          二是黨風廉政建設取得新進展。嚴格落實黨風廉政建設主體責任,不斷完善懲防體系,加強對黨員領導干部的教育監督管理,持續整治“四風”,干部紀律作風持續好轉,黨員干部紀律觀念和廉潔從業意識不斷增強。舉辦了河南能源首次執紀審查經驗交流暨研討會,受到了集團公司的高度好評??沽聳捉臁笆蟮車鬧頁銜朗俊逼姥』疃?,為廣大黨員干部樹立了“忠誠、干凈、擔當”的標桿。
          三是改革調整取得新成就。持續加大產業結構調整、產品結構調整力度,積極轉變經營方式、淘汰落后產能、剝離“三供一業”及企業辦社會職能、清理“僵尸企業”,企業活力得到進一步激發。先后關閉退出礦井43對,退出產能783萬噸;完成了涉及18個單位51個小區的“三供一業”改造移交;對社區管理機構、醫療生育保險、企退人員社會化管理等進行了剝離移交;通過托管經營,義翔鋁業虧損不斷降低;轉讓豫西爆破公司,消除了虧損源;新疆的礦井、同人鋁業和綜能公司、開祥化工等化工產業管理權的轉移,實現本部主業的精干;注銷新疆昆侖、青海義騰兩家企業,盤活澳大利亞坤謙公司,為企業發展減輕了包袱、注入了活力。
          四是規范管理實現了新加強。堅持開源與節流并重,想方設法挖潛增效,全面推行成本作業分析,嚴控專項資金投入,大力壓縮各類非生產性支出,積極推進內部市場化運作,著力加強人力資源管理,積極開展契約化管理試點,大力開展清欠專項行動,全面加強非煤企業管理。五年來,在確保安全生產的前提下核減專項資金46.7億元,累計獲得中央及地方財政支持的煤礦安全改造及示范礦井項目投資12.55億元,應收款項總額較基數下降12.4億元。
          五是安全保障能力有了新提高。認真落實河南能源“012345”安全管控模式,強化安全“雙基”建設、完善責任體系、抓好安全隱患排查、推進標準化達標創建、加強環境治理、嚴格責任追究,尤其是通過對歷史上發生的各類安全事故(件)調查分析,組織制定了《義煤公司安全管理“紅線”及“重點”》及考核辦法,制作事故警示教育片47集,進一步增強了廣大干部職工的“紅線”意識和底線思維,夯實了安全生產的基礎。2017年2月被河南省人民政府授予“2016年度全省煤礦安全生產先進企業”。
          五年來,能夠取得以上成績,關鍵在于義煤公司黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用,牢牢把握加強黨的領導、強化黨的建設這一國有企業的獨特優勢,強根鑄魂,做到了“七個到位”。
         ?。ㄒ唬┞涫瞪霞豆娑?,確?;票U系轎?。認真落實黨的十八大、十九大和習近平總書記對國有企業黨建工作提出的新定位、新要求,從健全完善機制保障體系入手,全面加強企業黨建工作。一是按照上級黨委的要求,對義煤公司章程進行修改,嚴格落實企業黨組織的法定地位;認真修訂黨委常委會、董事會、經理層議事規則,明確把黨委常委會作為董事會決策重大問題的前置程序,并嚴格落實“三重一大”民主決策程序,對涉及企業安全生產、經營管理、資金安排、人事調整、項目建設等重大問題,明確必須召開黨委常委會、黨政聯席會進行研究決定,對于沒有決策的重大問題一律不得實施。五年來,召開公司黨委常委會、黨政聯席會200余次,研究公司重大事項1000余項,確?!鞍遜較?、管大局、保落實”作用得到有效發揮。二是從根源上治理黨建工作弱化、淡化、虛化問題,健全組織機構和人員、配齊黨組織負責人。五年來,調整基層黨委書記、董事、監事、高管30余人次,落實了“雙向進入、交叉任職”要求;成立、撤并、變更各級黨組織275個,58個基層黨組織進行了換屆選舉,做到了基層黨組織全覆蓋、黨建第一責任人全到位。三是從構建制度、落實責任入手,確保將黨建工作責任落實到具體部門和人員頭上。制定了《黨建工作要點責任分工清單》,明確7大項、32小項重點工作的責任分工,每季度進行考核,與薪酬掛鉤;每年召開一次抓黨建履行黨風廉政主體責任述職考評會議,對50余家單位,400余名礦處級進行考評,獎優罰劣、問責追責,使黨建工作“軟指標”變成“硬任務”,確保黨建工作落到實處。四是制定了《直屬總支(支部)申請下撥黨費管理辦法》,進一步規范了黨費收繳、使用、管理等程序。五是進一步落實了黨務工作者與管理人員的同崗同酬待遇,穩定了黨務工作者隊伍。
         ?。ǘ┘憂慷游榻ㄉ?,確保推動發展到位。把建設一支素質優良、群眾公認、德才兼備、擔當作為的干部人才隊伍作為推進企業發展的關鍵工作來抓。一是在干部隊伍建設上,始終堅持德才兼備、以德為先的用人原則,嚴格落實國企領導干部“20字”標準,提拔優秀年輕干部47人,優化了干部隊伍年齡、知識結構;同時,通過定編定員在全公司推行公開選拔和競爭上崗,有2193名科級干部通過競聘走上了管理崗位。組織開展定編定員,批準60個基層單位定編定員方案,核減機構共計252個。二是在人才隊伍建設上,制定下發《義煤公司大學生培養管理辦法》、《義煤公司專業技術人員職稱聘任管理辦法》,全面實施管理技術“雙通道”,每年組織對專業技術人才進行選聘。五年來,先后有2人被評為中級專家,2人被評為尖端人才,727人被評為主任師、特聘師。三是在生產一線和優秀青年、業務骨干中發展黨員1907名,為黨組織吸收了新鮮血液。各級黨組織以創先爭優活動為平臺,努力在職工群眾中叫響黨員稱號,成為推進企業發展的強大堡壘和突擊先鋒。尤其是2017年,面對全省任務最重、時間要求最緊、困難最多的去產能和“三供一業”改造移交工作,廣大黨員干部充分發揚率先垂范、攻堅克難、勇于擔當精神,如期完成各項任務,受到了省政府的表彰。
         ?。ㄈ┳帕逃嘌?,確保凝聚引領到位。始終堅持把黨員干部的思想教育放在第一位,教育廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”,發揮表率作用,團結職工群眾,共同為企業的發展凝聚最大力量。一是教育引領。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育為契機,認真學習習近平系列講話、黨章及黨內法規條例和上級有關會議精神,并通過召開專題民主生活會、組織生活會等形式,嚴查自身存在的紀律作風、遵守規定、思想認識等方面的問題,列出整改清單、建立整改臺賬,全面進行整改。五年來,通過一系列學習教育,公司及所屬礦(廠)班子和班子成員查擺“四風”等各類問題20000余條,廣大領導干部自覺把思想和行動統一到中央、省委和集團公司黨委的部署要求上來,進一步密切了黨群關系,強化了作風建設,有力地推動了企業持續健康發展。二是活動帶領。大力開展形勢任務教育活動,引導廣大干部職工正確認識形勢,同心共謀發展。幾年來,“形勢任務教育報告會”、“書記講形勢”等已經成為公司黨委過硬的宣傳品牌,2014年的“部長形勢報告會”、2015年的“安全紅線報告會”、2016年的“自主創業報告會”和“深化改革報告會”、2017年的“講忠誠、守紀律、做標桿”主題教育,在統一廣大干部職工思想、凝聚干事創業力量方面發揮了積極作用。并通過重溫入黨誓詞、黨組織書記上專題黨課等方式,全力推進黨員干部整體素質不斷提升。三是榜樣引路。認真總結義海能源扎根高原、拼搏奮斗的先進事跡,把“不屈不撓、艱苦奮斗,敢于負責、擔當作為,上下同心、團結拼搏,愛崗敬業、無私奉獻”的“義海精神”,在義煤公司進行大張旗鼓的宣傳弘揚,并因此受到集團公司黨委的高度重視,集團公司專門成立“學習十九大精神、宣傳義海經驗”巡回報告團,巡回報告33場,講述義海故事,宣傳義煤新形象,引起了近20萬職工的強烈共鳴。四是培訓提升。高度重視黨員培訓教育,全面提升黨員干部專業素質。尤其是組織開展黨務人員學管理、管理人員學黨務教育培訓活動,努力培養復合型人才。五年來,每年都在年初制訂培訓計劃、逐月安排落實,并通過開設“煤炭大講堂”、邀請專家講座和內部學習培訓等形式,舉辦各類培訓班130余期,培訓各類人員18000余人次。五是文化匯聚。以宣貫“忠黨報國,奉獻河南”的企業信念和“團結拼搏、務實創新、擔當作為、追求卓越”的企業精神為核心,印發了《義煤公司企業文化宣貫方案》和考核細則,利用宣傳陣地開設專版、專欄、專刊,發放《企業文化手冊》60000余份,開展了全員企業文化知識培訓200余次,確保增強認同感,提升凝聚力。同時,大力弘揚社會主義核心價值觀,廣泛開展群眾性精神文明創建活動。做好輿論引導工作,講好義煤故事,叫響義煤品牌,傳遞義煤正能量,切實把職工群眾的思想和行動凝聚到推進企業發展上來。2016年8月份,在第三屆全國品牌故事演講比賽-鄭州賽區比賽中,耿村煤礦兩名選手榮獲全省15強和優秀品牌故事獎。2017年8月份,在省國資委舉辦的“喜迎黨的十九大 講忠誠、守紀律、做標桿”演講比賽中,公司選派的兩名選手榮獲了特等獎,并代表河南能源、省國資委參加省紀委舉辦的主題教育演講比賽榮獲二等獎。在企業之歌征集活動中,公司職工創作的歌詞《忠黨報國創偉業》、《河南能源人》分別榮獲一、二等獎。強有力的教育引導,激發了士氣、凝聚了力量。
         ?。ㄋ模┐蛟炱放普蟮?,確保創新服務到位。一是為切實解決黨組織和黨員干部活動場所和教育學習基地問題,2017年在集團公司的統一部署下,投入資金330.5萬元,建設黨委(直屬總支、支部)黨建陣地55個,基層支部黨員活動室283個,并著力發揮政治活動中心、培訓中心、教育中心、服務職工中心和文化宣傳中心的功能,實現基層黨建工作的正規化、制度化。義煤公司黨員活動陣地以良好的教育、學習和培訓功能,受到集團公司的高度贊揚,專門在義煤召開現場會進行推廣。二是為確保黨建工作真正落實到位,形成氛圍、發揮作用,使天天有黨建、黨建天天建成為現實。2017年以建塑義煤公司黨建品牌作為總抓手,確立了“365”黨建工作品牌,即強化三大基礎、建設六大體系、推進五大工程。并以“365”黨建工作品牌總抓手,進一步強化黨組織在企業經營發展中的兩個核心作用,真正把黨的領導全面融入到企業治理的各個環節,把黨組織內嵌到企業治理結構之中,實現黨的建設全天候、全覆蓋、全時效,全面提升公司黨建工作水平。各基層單位也緊密結合實際,樹立了各具特色的黨建品牌。新安煤礦黨委將星級管理融入黨建工作,楊村煤礦黨委建立黨員分類管理和積分考核制度,使黨員日常管理進一步規范化、精細化、科學化。
         ?。ㄎ澹┣炕礁鱸鶉?,確保履職履責到位。一是堅持把落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任作為黨風廉政建設的“牛鼻子”來抓,制定了《黨風廉政建設主體責任清單》,明確目標任務,健全工作機制,每季度督導檢查,確?!傲礁鱸鶉巍閉嬲淶厴?。五年來,根據“兩個責任”日常落實效果、年度考評情況,先后對37家單位進行了約談;并對履行“兩個責任”不力的354名領導干部予以責任追究,通報典型問題70起173人。2015年度、2016年度義煤公司考核總得分分別位列河南能源成員企業第二名、第一名。二是加大辦案力度。按照多辦少轉要求,不斷創新辦案手段、優化辦案機制、提升辦案效果。五年來,公司兩級紀檢監察機構共受理信訪舉報970件,立案查處465起,給予黨政紀處分823人次,其中處級干部110人次、科級干部488人次、一般人員157人次。標本兼治,把執紀審查與加強警示教育、推進建章立制、強化監督制約及正風肅紀等結合起來,下發違紀通報34期,剖析典型案例163起,指名道姓曝光340人,實現了“一案雙教育”。三是推進作風轉變。抓好節點,狠剎“四風”問題。成立紀律作風專項巡回督查小組,緊盯重大節日和關鍵節點,針對“四風”突出問題和公務接待、公車管理、干部跟值班、工作紀律等進行明察暗訪。五年來,共查處“四風”問題94起,黨政紀處分113人,組織處理75人,并對典型問題進行了公開曝光,促進干部作風明顯好轉。連續三年對公司32個具有服務職能的機關部室和二級單位進行了網上民主評議和投票,累計征集意見建議390條,下發監察建議書37份、簡報28期,電視公開整改情況,接受群眾監督,并對后進單位進行約談,促進機關作風明顯好轉。2017年開展懶政怠政為官不為專項治理,對存在懶政怠政為官不為的問題進行追責,處理300余人次,促進干部執行力進一步增強。四是推進以案促改,對照違紀違法典型案件,召開公司層面領導班子民主生活會,查擺剖析,查找出班子問題13個、班子成員問題94個,提出批評建議意見330余條,達到了“紅臉出汗”的效果。公司下屬60余家單位同步召開專題民主生活會和組織生活會,查出問題4250條,提出批評建議意見2120條。組織案發單位查找廉潔風險點1241個,提出防控措施1394條,修訂、新增制度90余項,著力構建用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。五是推進效能監察。從管理中的突出問題、薄弱環節和熱點問題入手,圍繞職代會工作部署、職代會提案梳理、問卷調查、信訪督察、執紀審查、專項檢查中發現的突出問題開展效能監察和專項治理。五年來,公司層面先后開展30項效能監察和12項專項治理,基層單位先后開展240項效能監察。通過開展全過程效能監察,公司層面先后健全完善制度39項,避免經濟損失1680萬元;基層單位健全完善制度172項,節約資金9120萬元,避免和挽回經濟損失1336萬元。
         ?。┳ズ萌和漚ㄉ?,確保凝聚合力到位。充分發揮工會組織作用,健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推動職代會各項職權落實。持續推進企務公開,落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。以當好主力軍、建功“十二五”創先爭優勞動競賽為載體,開展“萬千百”崗位練兵技能大賽活動,6萬余人(次)職工參與活動,200名“明星員工”脫穎而出,566名選手榮獲“首席員工”、“技術標兵”等稱號。深入開展“安康杯”競賽和班組安全建設,每年群監員排查安全隱患6000余條,隱患整改率達99%;每年評選“明星班組”和優秀班組長近百個,女工協管安全慰問100多次,群眾安全的基礎更加牢固?!八礎憊ぷ髖畈?,共評選收購356項職工“五小”創新成果,為企業發展提供了有力支撐。
        堅持黨建帶團建,引導團員青年建功立業。關心團員青年成長,以提升青年整體素質為切入點,切實抓好青年思想教育、青工安全崗、青年技能提升、青年文化建設品牌,注重發揮各級團組織的助手和后備軍作用,進一步激發了公司廣大團員、青年的活力。
         ?。ㄆ擼┘岢忠勻宋?,確保關愛職工到位。始終堅持在推進企業發展的同時,發展成果與職工共享,不斷提高職工的幸福指數。五年來,先后8批次幫助1500余名職工子女就業,通過企業內部分流、內部勞務輸出、公司統一組織勞務輸出等辦法,解決9890余名富余職工的就業問題,穩定了職工隊伍,提高了職工收入。持續開展幫貧扶困送溫暖活動,在每年的春節等重大節日期間,籌措資金為貧困職工家屬送去組織的溫暖,開展“金秋助學”活動,資助困難職工子女圓了大學夢;五年來,“兩送一助”、大病救助、日常救濟、互助互濟、女工關愛和女工特病統籌等幫扶資金支出4026.24萬元,幫助了一大批困難職工解困脫困。
          五年來,綜合協調、審計監督、宣傳統戰、武裝保衛、信訪穩定、老干部等工作也取得了較好成效,在企業發展過程中發揮了重要的保障和促進作用。在此,我代表公司黨委向為義煤發展做出貢獻的各位代表和全體干部職工、家屬、離退休老同志,表示崇高的敬意和衷心的感謝!
          各位代表、同志們,加強黨的領導,創新和完善黨建工作是企業克服困難、戰勝?;?,實現持續發展的重要保障。五年來,義煤公司之所以能夠在困境中保持活力、逆境中持續發展、曲折中實現奮進,我們最大的體會是:在推進企業發展時必須做到“五個堅持”。
          一是必須堅持把發揮黨的政治核心和領導核心作用作為企業改革發展重大原則。
          二是必須堅持把基層組織建設作為黨建工作的重要基礎。
          三是必須堅持把領導班子和隊伍建設作為黨委的重要責任。
          四是必須堅持把安全穩定作為企業改革發展的重要保障。
          五是必須堅持把依靠職工辦企業作為黨委工作重要方針。
          這“五個堅持”是我們戰勝一切困難,推進企業發展最可靠的保證和最根本的基礎,必須長期堅持。
          五年來,取得的成就值得肯定,但我們也要看到其中存在著短板和不足:
          一是企業的發展質量還不高,抵御風險的能力還不強,改革調整的任務還比較重;二是企業的安全生產還面臨較大壓力;三是黨的建設還存在弱項,黨組織的作用發揮得還不夠,統領和保障企業發展的能力還不強。這是我們今后幾年的工作重心和核心,必須持續不斷的推進和加強。

        第二部分  當前面臨的形勢和任務

          中國特色社會主義進入了新時代,新時代提出了新要求,新要求賦予我們新使命。為此,集團公司明確提出要貫徹新思想、筑夢新時代,以致力于打造國際一流企業為目標,奮力奪取二次創業新勝利。在集團公司這艘乘風破浪、揚帆出海的大型航母的帶領下,義煤公司也必須做到起航新征程、鎖定新目標、展現新作為、創出新業績。
          一、起航新征程是黨和國家總體發展戰略的根本要求
          黨的十九大報告中明確提出,實現中華民族的偉大復興是新時代中國共產黨的歷史使命,現階段的主要任務是決勝全面建成小康社會,開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。并為此提出了兩個階段性的目標,第一個階段,從2020年到2035年,在全面建成小康社會的基礎上,再奮斗十五年,基本實現社會主義現代化;第二個階段,從2035年到本世紀中葉,在基本實現現代化的基礎上,再奮斗十五年,把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。為切實實現這兩個階段的奮斗目標,黨的十九大報告對經濟、政治、文化、民生、生態文明、軍事、外交和黨的自身建設都提出了明確的要求。
          宏偉的藍圖催人奮進,美好的前景振奮人心!早在2016年,習近平總書記就明確指出國有企業是黨和國家最可信賴的依靠力量,核心的任務是做強做優做大。義煤公司作為國有企業的重要一員,在新時代、新目標、新征程中,提升發展質量,努力為中華民族的偉大復興和兩個一百年目標的實現做出積極的貢獻,是我們所肩負的神圣責任。
          二、鎖定新目標是集團公司整體戰略引領下的必然使命
          集團公司經過一年多來的克難攻堅,已經由保生存階段轉向謀發展階段,由減虧增盈階段轉向管理提升階段,由高速增長階段轉向高質量發展階段。為此提出,2018年要繼續秉承“團結拼搏、務實創新、擔當作為、追求卓越”的企業精神,堅持新發展理念、堅持高質量發展的根本方向,以改組國有資本投資公司為契機,以致力于打造國際一流企業為目標,著力打好、堅決打贏深化改革、管理提升、風險管控三大攻堅戰,著力推動質量變革、效率變革、動力變革,奮力奪取二次創業新勝利,在決勝全面建成小康社會、開啟新時代河南全面建設社會主義現代化新征程中做出新的更大貢獻。
          義煤公司作為河南能源化工集團的骨干成員,作為知名的老牌國企,近年來卻因為連年虧損,呈現發展質量與規模現狀嚴重不匹配的現象。隨著集團公司進入高質量發展的新階段,面對集團公司的優異成績、堅定決心、宏偉藍圖、周密部署和具體舉措,我們必須乘勢而上、借勢而行,抓住這難得的發展機遇,牢牢鎖定新目標,堅決打贏扭虧為盈攻堅戰,實現高質量發展,這不僅是集團公司發展戰略引領帶動下的必然結果,也是我們義煤公司迫切的現實需要!
          三、展現新作為是義煤公司各級黨組織的神圣職責
          黨的十九大報告明確提出,黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的。新修訂的黨章也首次明確了“國有企業黨委(黨組)發揮領導作用,把方向、管大局、保落實,依照規定討論和決定企業重大事項”。習近平總書記在2016年全國國有企業黨建工作會議上也明確指出:要把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點,以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。集團公司馬富國書記在河南能源黨建暨黨風廉政建設工作會議上也強調指出:從歷史來看,黨建強,則企業興;黨建弱,則企業衰。集團公司取得的一系列成績和黨建工作取得的新突破,一條重要的啟示就是做到“五個必須”,必須堅持黨的領導不動搖、必須堅持壓實責任不松懈、必須堅持服務中心工作不偏離、必須堅持問題導向不散光、必須堅持改革創新不停步。因此,堅決按照中央、省委和集團公司黨委的安排部署,嚴格履行好自身職責,在推進企業持續穩定和高質量發展中發揮領導作用,把方向、管大局、保落實,切實展現新作為,是義煤公司黨委和各級黨組織的核心使命。
          四、創出新業績是義煤廣大干部職工的殷切期盼
          義煤是有著近60年光榮歷史的企業,曾經創造過無數的輝煌。無論是離退休的老領導、老同志,還是我們在崗的廣大干部職工,以及在礦區生活了幾十年的職工家屬,他們對義煤有著深厚的感情,更加希望我們義煤有著美好的前景。義煤公司黨委作為企業發展的領導力量,有責任、有義務團結帶領廣大干部職工創出新業績、重塑新形象、再創新輝煌,打造義煤公司高質量發展的新局面。
          而且,從當前國際、國內形勢、煤炭市場發展前景和義煤公司內部來看,我們也迎來了良好的發展機遇。
          從國際、國內形勢來看,世界主要經濟體步入穩步增長階段,發達國家復蘇進程普遍加快,歐元區經濟復蘇動力多元,日本經濟溫和擴張,新興經濟體經濟發展總體得到改善。從國內來說,中央、省委圍繞落實新發展理念、推進供給側結構性改革,出臺了一系列財稅政策、貨幣政策、產業政策、社會政策,必將更好地推動實體經濟發展。尤其是黨的十九大對我國經濟發展的總體部署及階段性目標表明,今后一段時期,我國經濟發展必然步入穩健發展、高質量發展的新階段,而且這將是一個長期平穩運行的周期。
          從煤炭行業形勢來看,國家煤炭能源主導地位沒有改變。我國是一個富煤、貧油、少氣的國家,煤炭是中國重要的戰略資源,預計到“十三五”末,煤炭仍將占中國一次性能源比重的60%左右。而且隨著煤炭優質產能逐步釋放、落后產能淘汰退出,加之國家強力推進煤炭企業兼并重組轉型升級,煤炭產業將步入供需基本平衡的穩定期,將回歸理性發展軌道和合理利潤水平。
          從義煤公司自身來看,2018年職代會暨工作會上,我們已經深入分析過企業面臨的形勢,我們有著“五個始終沒有改變”:企業逐步向好的發展態勢沒有改變、干部職工的拼搏精神沒有改變、自身具備的發展潛力沒有改變、職工家屬期盼企業愈來愈好的愿望沒有改變、黨員干部引領企業發展的信心沒有改變,這是我們推進義煤高質量發展的最大信心來源。同時,經過近兩年來的深化改革、瘦身健體、調整轉型等,義煤公司發展質量不斷提升,今年第一季度的經濟發展情況也充分證明,只要我們上下同心、眾志成城,完全能夠打贏扭虧為盈攻堅戰,也必然能夠推進企業高質量發展,邁進集團公司旗下發展質量、發展速度和發展水平最好的第一方陣,為集團公司打造國際一流企業做出積極的貢獻。

        澳門葡京網站 www.komo.tw 第三部分  今后四年的目標和任務

          今后四年是我國從全面建成小康社會向實現第二個百年奮斗目標邁進的起步之年,也是集團公司奪取二次創業新勝利,打造具有全球競爭力的世界一流企業的關鍵之年。我們要在集團公司黨委的堅強領導下,充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實的領導作用,擔當新使命、領航新征程,努力推進義煤公司高質量發展。
          指導思想:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面落實黨的十九大精神,認真貫徹新時代黨的建設總要求,按照河南能源總體發展戰略和“123456”黨建工作總體方略,充分發揮黨對國有企業的統領作用,全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設,深入推進反腐敗斗爭,為打造具有較強競爭力的國內一流企業,重塑新形象、再創新輝煌,實現義煤高質量發展提供堅強的政治和組織保證。
          發展定位:持續做優能源產業、聚焦發展物流貿易產業和提升鋁工業、培育非煤新興產業,全面構建優勢疊加、協同發展、效益最優的“2+2”產業發展新格局。
        發展目標:全面完成義煤公司由煤炭生產商向清潔能源供應商的轉變,建成河南省重要的豫西能源基地,推進義煤公司高質量發展,打造具有較強競爭力的國內一流企業。
          到2020年,義煤公司煤炭產量2407萬噸;控股、參股電力總裝機容量202.1萬千瓦,其中煤電200萬千瓦,生物質發電1.2萬千瓦,光伏發電0.9萬千瓦;發電量達到33.28億千瓦時。豫西煤炭儲配中心儲配能力達到2000萬噸/年;鋁礦石產能60萬噸/年,氧化鋁產能170萬噸/年;基本形成集旅游休閑、培訓度假、種植養殖于一體的生態旅游產業。主營業務收入288億元,利潤總額實現7.34億元,資產總額達到650億元。
          到2022年,義煤公司實現煤炭產量2557萬噸,煤炭儲配能力達到3000-4000萬噸,實現由煤炭生產商向煤炭供應商的轉變。主營業務收入398億元,利潤總額實現16.19億元,資產總額達到690億元。
          為切實完成上述發展目標和任務,我們將重點抓好以下幾方面工作:
          一、發揮統領作用,夯實發展根基,全面完成發展目標
          各級黨組織要嚴格履行“把方向、管大局、保落實”職責,把加強黨的領導和完善公司治理統一起來,把黨的領導融入公司治理各環節,把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。堅持把黨委(常委)會研究討論作為董事會決策重大問題的前置程序,堅持經理層決策重要事項必須提請黨委(常委)會審議,確保在決策層、執行層、監督層的領導作用得到有效發揮。正確處理好黨組織同其他治理主體的關系,明確權責邊界,做到無縫對接,形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制,成為推進企業發展的最大合力,確保公司發展目標順利實現。
          一要全力做強做優能源產業。能源產業包括以煤炭、電力及新能源為主的產業板塊。煤炭板塊:這是公司的基礎和主導產業。要圍繞安全高效、綠色開采、清潔優質供給,積極開展礦井優化、裝備提升及自動化、智能礦山建設,全面提升煤炭板塊的核心競爭力,筑牢發展基礎。爭取用三年時間使公司所有礦井均實現機械化開采,并加大重裝力度,全面提升單產水平。大力推進智能礦山建設,2018年底前完成耿村智能煤礦平臺建設;2019年底前完成常村、新安智能煤礦平臺建設;2020年底前完成石壕智能煤礦平臺建設。電力及新能源板塊:這是公司的未來產業之星。要積極推進局域電網和光伏發電、生物質發電等新能源建設,增強企業內部電力供應強度,降低成本,提升公司整體生產效益?;乖雋顆淶繅滴?,充分發揮崤函電力的作用,積極參與到國家電力體制改革中去,大力開拓周邊電力用戶,擴大供用電規模?;溝緦ψ裳?、技術服務和電力線路及設備承裝、承修、承試等業務,增加新的利潤點。義翔鋁業要加快光伏發電建設可行性方案的編制,盡快完成報批、安評、環評、能評等手續審批,2019年開工建設,2020年項目建成投產。盡快完成躍進一電廠生物質發電可行性研究編制及申報。
          二要大力發展物流貿易產業。這是公司的戰略支柱產業,也是轉型升級的重要引擎。要以豫西煤炭儲配中心建設和發展為契機,挖掘和拓寬礦區鐵路專用線、物流園區潛力和物貿服務區域及業務范圍,積極參與三門峽鐵路綜合物流園區項目建設,全力融入“一帶一路”國家戰略,疊加區位優勢、產品優勢和技術優勢,加快發展以煤炭為主的物流貿易,建設國內一流的物貿企業。
          三要積極拓展延伸鋁產業鏈條。盤活煤伴生鋁礦石資源,升級氧化鋁生產技術工藝和產品,擴大規模,形成新的利潤點?;袒畈茉?、華興等煤伴生鋁礦石資源,全力發掘資源優勢和潛力,形成新的經濟增長點;充分利用義翔鋁業現有廠區土地和設施優勢,進一步加快義翔鋁業40萬噸技改項目建設,并加快合作步伐,推進義翔鋁業100萬噸氧化鋁技改項目建設,力爭2019年6月完成升級改造。同時,著力提高氧化鋁生產技術工藝,大力開發新產品,實現產業全面升級。
          四要著力促進生態旅游業發展?;諶脛芪У胤匠鞘薪ㄉ枳芴騫婊?,依托城市發展,充分挖掘現有資源潛力,大力培育以森林公園、綠色種植養殖為依托,以休閑觀光旅游為主題的生態旅游業,突出產業結構調整、供給側結構性改革,培育新的效益增長點。摩云山森林公園要全力爭取列入三門峽市政府招商引資項目,融入地方整體旅游規劃,通過股份制合作、旅游集團承包等方式,加快建設步伐,力爭打造成為三門峽地區具有較強吸引力的風景名勝區。本部及周邊地區的閑置土地、林地通過職工家屬承包、外部人員承租等方式,建成休閑、觀光、餐飲于一體的綠色生態園。
        力爭到2022年,形成兩主業做優做強、兩輔業蓬勃發展的良好態勢,義煤公司整體邁入國內一流企業,實現高質量、高效益發展。
          二、突出政治建設,樹立四個意識,確保正確發展方向
          堅持從領導干部和黨員抓起,堅定理想信念,樹立“四個意識”,嚴守黨的紀律,凝聚發展合力。
          一要強化政治教育。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。牢固樹立“四個意識”,始終對黨絕對忠誠,不斷增強忠誠核心、擁戴核心、跟隨核心的思想自覺和行動自覺,始終跟著黨中央令旗走,做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做,更好地把黨中央各項決策部署落到實處。
          二要強化思想教育。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神,堅持讀原著、學原文、悟原理,堅持學而思、學而信、學而行,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大干部職工頭腦。嚴格落實黨委中心組學習等制度,制定學習計劃、每月一個主題。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,著力解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題。
          三要強化形勢教育。持續開展“四講四提”形勢任務教育、“礦長、書記講形勢”活動,組織好“形勢任務報告會”、“改革發展報告會”等形勢任務教育,辦好用好義馬礦工報、義煤電視臺及義煤網站,發揮微信公眾平臺、手機報等新媒體信息傳輸快、傳播效率高的優勢,真正把形勢講明、把問題講透、把任務講清、把責任講到,引導廣大黨員干部職工,自覺維護公司改革發展穩定大局,形成推進企業發展的合力。
          四要強化文化引領。大力宣貫“忠黨報國、奉獻河南”為統領的企業信念和“團結拼搏、務實創新、擔當作為、追求卓越”的企業精神,發揮企業文化的凝聚、導向、輻射等功能,讓企業文化成為推動企業改革發展的強大動力。深入開展好“河南能源我的家”、“核心理念在身邊”、“能源好人”評選等系列主題活動,不斷增進廣大職工的文化自覺、文化自信。加強企業品牌管理和宣傳,樹立全員品牌意識,開展優秀企業文化理念故事征集,講好義煤品牌故事,讓職工作為能源人、義煤人而感到驕傲和自豪。
          五要強化責任約束。結合公司黨建工作特點,進一步研究制定系統、科學、可量化的黨建工作責任綜合性考評體系,與工作考核、作風考核、廉政考核有機結合,構建“壓實責任—量化考核—反饋整改”的黨建工作閉環考核體系,引導各級黨組織主要負責人嚴格履行第一責任人職責,其他黨員領導干部履行“一崗雙責”,推動黨要管黨、從嚴治黨落到實處。全面用好考核評價指揮棒,嚴格兌現年度考核結果,做到既報經濟賬、又報黨建賬,對于黨建和黨風廉政建設工作抓得不好的單位,取消評先選優資格,推動管黨治黨責任有效落地,為公司改革發展增添動力。
          三、堅持選賢任能,加強隊伍建設,夯實企業發展根基
          堅決把選人用人健康指數當作政治生態第一指數,切實培養一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的“四鐵”干部隊伍。
          一要配好班子。堅持黨管干部原則,把“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國企領導人員20字要求貫穿到領導干部選拔任用始終。著眼公司戰略發展需要,選優配強各單位黨政正職,持續優化各級領導班子年齡結構、知識結構和經歷結構,不斷推進干部隊伍年輕化,分行業、分專業、分層次建立后備干部隊伍庫,著力解決領導班子和干部隊伍中存在的“青黃不接”問題。在堅持黨組織確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關的前提下,落實董事會、經理層選人用人權。
          二要選好干部。認真落實中組部新修訂的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》及集團公司黨委的有關制度規定,充分發揮紀委監督作用,堅決防止干部帶病提拔。按照集團公司黨委關于“雙培養”工作的部署,加大復合型人才培養力度,努力把優秀黨務工作者培養成高級生產經營管理人員,把高級生產經營管理人員培養成優秀黨務工作者。把年輕干部培養工作放在重要位置,突出基層導向,把發展潛力大的好苗子放到一線錘煉摔打,堅持做到“三個鍛煉”,即基層一線鍛煉、艱苦地區鍛煉、多種崗位鍛煉,有效提升解決復雜問題能力、駕馭全局能力和應對風險能力。持續加大單位之間、機關與基層之間、省內與省外之間的干部交流力度,有效激發活力、挖掘潛力、提升能力。
          三要育好人才。做好青年“英才”選拔培養,加強大學畢業生的使用管理,推動年輕人才脫穎而出。突出基層導向,注重發展潛力大的好苗子的培養鍛煉,提升能力水平。健全工程技術人員“四位一體”培養考核體系,構建老-中-青年齡搭配科學、管理和技術專業優勢互補、人員接替有序的人才結構。擴大選人用人視野,堅持市場導向、遵循市場規律,實行內部培養和外部引進相結合,加大高端人才引進力度,堅持“聚天下英才而用之”,為企業轉型發展提供堅強人才支撐。暢通管理技術人員“雙通道”,改革完善薪酬分配機制,發揮經濟杠桿作用,推進收入分配向關鍵崗位、業務骨干、核心人才和生產一線、艱苦崗位傾斜。加強干部人才隊伍培訓,有針對性地制定培訓計劃,分批分期舉辦各類培訓班,著力培養一批政治素質高、專業能力強的高素質專業化人才隊伍。
          四要建好機制。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵約束機制,抓好容錯糾錯機制,旗幟鮮明?;さ5閉?、支持干事者、寬容失誤者、問責不為者、懲戒違紀者,讓干部放開手腳干事、甩開膀子創業。
          四、強化基層基礎,激發黨員活力,打造堅強戰斗堡壘
          堅持以集團公司“123456”黨建工作總體方略為指導,持續推進“365”黨建品牌創建工作,最大程度將黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為義煤公司的改革優勢、競爭優勢、創新優勢和發展優勢。
          一要健全黨的基層組織。嚴格落實黨的建設和企業改革同步謀劃、黨的組織和工作機構同步設置、黨組織負責人和黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展機制,實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接,確保黨的領導和黨的建設在改革發展中得到全面加強,確保中央大政方針和上級黨組織的決策部署在企業不折不扣貫徹執行。尤其要做好“僵尸企業”、破產企業、關閉退出礦井黨員組織關系接轉、黨組織隸屬關系調整等工作,確保每一名黨員離崗不離黨、流動不流失。
          二要保障黨務工作者權益。落實黨務工作人員與同一層級經營管理人員同考核、同待遇、同獎懲,在職稱評審、職級晉升等方面同生產經營崗位同等對待。暢通黨務工作人員晉升渠道,建立黨務工作人員與經營管理人員雙向交流機制,把黨務工作人員列入企業管理人員年度培訓計劃,每年組織對黨務干部輪訓一遍。按照“建、管、用”相結合原則,加強陣地建設,確?;愕匙櫓壩諧∷?、活動有設施、服務有保障。
          三要發揮黨支部作用。發揮黨支部教育管理黨員、團結凝聚職工群眾的主體作用,成為團結職工群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。堅持把書記崗位作為選拔企業領導人員的重要臺階,把最優秀的黨員選拔到支部書記崗位上。嚴把黨員入口關,把政治標準放在首位,注重在生產經營一線和青年職工、勞動模范、技術能手中發展黨員,不斷優化黨員結構。嚴格執行“三會一課”、組織生活會等基本制度。嚴格執行黨組織按期換屆制度,任期屆滿應及時換屆。嚴格落實黨務公開制度,發展黨內民主,強化黨內監督。嚴把黨員教育管理關,認真落實黨員黨性定期分析、民主評議等制度,妥善處置不合格黨員,保持黨員隊伍的先進性和純潔性。持續開展黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員亮身份、黨員身邊無“三違”等活動,做到重要崗位有黨員、重要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員,讓廣大黨員平時看得出來、關鍵時候站得出來、危急關頭沖得出來。
          四要推進黨建創新。牢固樹立起“黨建工作也是生產力”的理念,扎實推進“黨建+深化改革”、“黨建+管理提升”、“黨建+風險防控”等工程,實現與企業安全生產、經營管理、提質增效等中心工作的深度融合?;剿鞔蔥碌辰ɑ疃靨?,利用好微信等新媒體,開展“互聯網+黨建”、“微黨課”等黨建活動,增強黨建工作的實用性、互動性、參與性。堅持以“365”黨建品牌創建為核心,努力實現“一單位一品牌,一支部一特色”,激發基層黨建工作活力,讓黨支部真正成為團結職工的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘、改革發展的尖兵,全面助推企業各項工作順利完成。
          五、落實兩個責任,突出正風肅紀,鞏固良好政治生態
          牢固樹立全面從嚴治黨永遠在路上理念,強化作風建設、壓實各項責任、健全懲防體系、加大反腐力度,努力建設風清氣正的良好政治生態。
          一要持續強化作風建設。持續抓好中央八項規定及實施細則精神和公司實施辦法的落實,抓住關鍵節點和重點領域,緊盯“四風”問題新形式新動向,加大明察暗訪和突擊檢查力度,持續整治“四風”,加大典型問題的點名道姓通報曝光力度。持續開展“四不為”專項治理,倡樹“四辦作風”,切實營造良好的干事創業環境。持續強化督查問責,盯住不落實的事,督查不落實的人,找出不落實的原因,追究不落實的責任,強力推動各項部署件件有落實、事事有結果。
          二要持續壓實各項責任。把黨風廉政建設納入各級領導班子目標管理,與安全生產經營、轉型發展目標任務統一研究、統一安排、統一部署,強化班子成員“抓不好黨風廉政是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職”的自覺意識、擔當意識。進一步細化黨委主體責任和紀委監督責任清單,分級建立臺賬,實施臺賬化管理、項目化推進,將“兩個責任”具體化、任務化,促進主體責任和監督責任貫徹落實。黨委要加強對黨風廉政建設的領導,健全工作機制,統籌謀劃部署,落實好主體責任;紀委要協助黨委抓好黨風廉政建設工作,加大監督執紀問責,發揮服務保障作用,履行好監督責任。
          三要持續加大反腐力度。堅持有腐必反、有貪必肅,堅持無禁區、全覆蓋、零容忍。嚴肅查處職工群眾身邊的不正之風和腐敗問題,加大虛報冒領、克扣挪用職工工資等“蠅貪”、“微腐敗”懲處力度;堅決查處人財物產供銷等領域的腐敗問題,特別是在選人用人、企業改制、招投標等方面的突出問題,實現海晏河清、風清氣正。繼續深化述職述廉、“以案促改”等活動,推進常態化、制度化建設,使廣大干部自覺做到守住底線、不越紅線、堅守防線,形成風清氣正良好氛圍。
          四要持續嚴肅責任追究。嚴格追究主體責任,對各單位黨委、紀委落實黨風廉政建設主體責任、監督責任不力的,要嚴肅追究相應黨組織負責人和紀委負責人責任。對發生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的單位和部門實行“一案雙究”,在追究當事人責任的同時,還要追究所在單位黨委的主體責任、紀委的監督責任。
          六、著力黨建帶動,提升群團工作,營造良好和諧氛圍
          加強黨組織對群團工作的領導,把群團建設納入黨建工作總體部署,黨組織定期聽取工會、共青團等群團組織工作匯報,及時研究解決重大問題,全面提升群團工作,匯聚企業發展合力,營造良好和諧氛圍。
          一要發揮工會優勢。充分發揮各級工會密切聯系職工群眾的組織優勢,堅持全心全意依靠職工群眾辦企業,努力打造“黨委靠得住、企業離不開、職工信得過”的工會組織。健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推動職代會各項職權落實,抓好職工代表提案落實。持續推進企務公開,落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。大力弘揚勞模精神和工匠精神,深入開展“大眾創業、萬眾創新”活動,推進職工素質提升工程,為廣大職工打造成長成才平臺。進一步完善“五小成果”評審收購制度和網上展示交流平臺建設,讓好成果真正轉化為現實生產力和經濟效益。圍繞安全生產“零”理念,強化安全紅線意識和底線思維,不斷深化“安康杯”競賽活動,切實加大安全生產監督檢查和工會勞動?;すぷ髁Χ?,維護職工的安全健康權益。
          二要加強團的建設。進一步建立健全共青團組織,加強人員配備和經費保障,構建網絡化團組織體系。各級黨組織要關心和愛護團員青年,為他們實現人生出彩搭建舞臺。各級共青團組織要緊緊圍繞公司黨政工作重點和青年成長成才的需要,將黨政所想、青年所盼、企業所需的特色工作,抓出成效。并充分發揮在聯系、團結、教育、維護、培養團員青年中的重要作用,積極組織開展青年學習、練兵比武、技能提升、文體活動和志愿者活動,激發公司廣大團員、青年的活力,形成具有影響力的共青團工作品牌。
          三要抓好統戰、文聯工作。按照上級黨委統一部署,加強黨對統戰工作的領導,積極探索統戰工作方式方法,充分發揮統一戰線協調各方、集思廣益、整合資源的特殊功能,調動一切可以調動的因素,凝聚一切可以凝聚的力量,為公司改革發展營造良好氛圍。要健全文聯體系,健全工作制度,積極吸納文藝愛好者入會,著力培養和提升企業文藝愛好者的文化素質和藝術創作水平。要廣泛開展群眾性精神文明創建活動,建立一套科學有效的文明單位、文明個人創建體系,全面提升公司文明建設水平。
          四要做好民生工作。堅持依靠職工辦企業方針,立足企業實際,多做暖人心、得人心、穩人心工作,堅持為職工辦實事、解難事,使企業和職工成為利益共同體、事業共同體、命運共同體,真正把企業建設成為溫暖的大家庭。繼續開展“金秋助學”、“幫貧扶困送溫暖”等活動,切實解決好事關職工切身利益的熱點、難點問題。在調整優化人力資源結構、推進去產能工作過程中,要制定妥善的分流安置方案,多給職工找出路,同時多舉措鼓勵幫助職工自謀職業、自主創業。
          五要維護企業穩定。維護企業穩定、打造和諧美好的發展環境是各級黨組織的重要責任,也是推進企業發展的重要基礎。各級黨組織和黨員領導干部要切實轉變作風,主動深入到職工群眾中去,傾聽職工群眾呼聲,了解職工群眾疾苦,主動為職工群眾解決實際問題。要牢固樹立群眾觀點、政策法律觀點、實事求是觀點和矛盾轉化觀點,真正把信訪穩定工作的落腳點放在化解矛盾、為職工群眾解決實際問題上,認真對待職工群眾反映的問題。要堅持依法依規解決問題,打造陽光信訪,把解決實際問題與加強思想政治工作緊密結合起來,對于群眾反映的問題,凡是能夠解決的,要及時妥善解決;一時解決不了的,要認真細致地做好思想疏導和解釋工作,爭取職工群眾的理解。各單位黨組織負責人要切實履行好信訪穩定第一責任人職責,其他班子成員嚴格落實“一崗雙責”,扎實做好信訪穩定各項工作。各單位要嚴格落實信訪接待日、職工群眾來訪及包案處理等各項工作制度,積極做好信訪穩定風險評估,重大項目的決策和活動的實施要接受職工群眾的監督,切實把矛盾糾紛化解在萌芽狀態,為企業發展營造和諧穩定的最佳環境。
          各位代表、同志們,方向明,人心齊,百業可興;記初心,講擔當,千難可克!讓我們在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下,擔當新使命,領航新征程,砥礪奮進、勇毅篤行,重塑新形象、再創新輝煌,全面譜寫義煤公司高質量發展新篇章,為河南能源打造國際一流企業做出新的更大的貢獻。
          謝謝大家!

        董正亮  
        (2018年4月11日)

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